研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了！
近日，新华社授权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），其中再次提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
女性的调整速度可以快一点？
目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
✔第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。
✔另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
也就是说在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。
然而，这对于医院“打工人”护士来说，恐怕不太适合……
身体条件不允许
众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。很多人对护士行业的现状并不了解，护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到55岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁、甚至65岁退休，在工作上可能就会力不从心。
护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。就像一位已经工作了24年的护士所说，“随着年龄增长，眼睛都开始有些花了，站的时间长了手都有些抖了，就怕到时候身体承受不了。”
弹性退休可考虑
医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。
若是根据医院本身的条件实施弹性退休，情况也许会好很多。比如，根据护士各自的工作特点和身体素质来定，不搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休。
无法兼顾家庭
抛开职业的因素，目前的护士中，绝大多数从业者还是女性。不得不说，与男性相比，女性承担了更多的家庭责任，包括照护上一辈的老人、照顾子女以及孙辈。逐步延迟退休年龄到60岁、65岁后，势必会影响女性对家庭的照顾。
延迟退休是大势所趋，但对于护士这一特殊职业来说，也许真的需要最大程度的包容和最佳的退休机制。
来源：整理自新华社、中国经济周刊、好医生网、中国护士网、护理界；
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