现状分析：医护资源不均
目前，我国的医疗制度存在着这三大问题：我国现在的医护现状总的来讲就是分配不均。医院吸收了绝大多数的医护资源，而且对于学历的限制也越来越大。
每年毕业的医学生超过100万人，但有一般左右的本科医生，专科护士毕业就成了失业。因为毕业后找不到医院接纳，导致心怀医学理想但无处实现，身怀热血却无处抛洒，在一定程度上就造成了医护资源浪费。
虽然现在有了“共享护士”“网络医生”，但由于平台资质审核问题，真实性根本无法准确管理，总会有不法分子通过网络汲取利益，真假难辨。随着时代的进步和发展，医疗改革已经刻不容缓了。
找不到合适的工作
其实在“找不到工作”的小伙伴里，有不少人并不是真的找不到工作，而是找不到理想的工作。一方面是自身条件不足，身高学历未达要求;另一方面又希望医院大，待遇好还离家近。
其实，医院对护理人员的要求也是越来越高，不少小伙伴因为年龄、身高、学历甚至是相貌的原因，被各种单位拒之门外。毕业了，护士资格证拿到手了，护理生涯或许就到此为止了……
建议：
1、不让职业生涯太多空白
随着时间推移，年龄优势也会逐渐丧失，如果你在毕业和就业之间有太长的一段空白期，日后无论是做什么工作，都很难给HR一个合理交待。
2、积累临床经验其实无论在什么行业，跳槽都是一件很常见的事情。现在大部分医院招的都是合同制护士，不是铁饭碗，也意味着你不需要被绑在一个地方。第一家往往是跳板，待你积累了2年左右的临床经验再选择跳槽，你会发现自己的选择多了很多。毕竟，医院更愿意要一个不需要花时间和金钱培养的老手。
3、多考一些相关证书来丰富自己除了护理行业的证件，其他可以考的证件有很多，考证就是为了丰富自己增加职业竞争力，其实，不难发现，三甲医院招聘一定会看护士的综合能力，毕竟高压的工作环境，没点真才实学是很难立足的，所以增加自身竞争力很重要!如最近很火的健康管理师，随着“健康中国2030”目标提出，大健康产业将更加蓬勃发展，进一步加强对健康管理产业发展的引导和管理，对保全面推进大健康产业的进步，提升全面健康素质具有重要的基础性作用。由于国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格。所以还没有报名没有提交资料的学员请抓紧时间，尽早把握机会!
不知道招聘信息
有小伙伴问：工作应该怎么找?虽然现在大部分医院都有自己的网站，但其实真正去维护并及时更新通知的不算多。无法获得大量及时有效的医院招聘信息，成为小伙伴们找工作的绊脚石。这种情况，小伙伴们应该掌握一些招聘技巧：每个行业都有自己的圈子，而圈内的人士往往有你意想不到的内部资源。无论是从亲戚，熟人，学长学姐身上，还是从一些大型的同行“群”里，你也许能获得一些内部推荐的资格。在网络发达的现在，只要善用“搜索”，想找同行群还是很容易的。机会就在身边，看您如何把握。
护士的未来在何方?
1、就业保障
相信大家都深有体会，现在医院对医护学历门槛越来越高，最低也要本科大专。拿到资格证之后找不到工作，而全面推行护理机构之后，对于护士而言就有了就业保障。
2、技能和收入得到“双提升”
护士的收入都很单一，有些还少得可怜。就算现在有“共享护士”兼职，但基本上医院是不给接私活的。现在，在职护士不仅能多点执业，还能兼职办护理机构，实现了技能和收入的双提升。
