人力资源管理为专业综合课，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合。接下来小编给大家整理出2022年广东专升本人力资源管理考试范围，希望对小伙伴们备考有帮助！
人力资源管理
Ⅰ.考试范围
一、人力资源管理概述
人力资源的含义，人力资源的数量和质量，人力资源的性质和作用；人力资源管理的含义，传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的基本职能。
二、人力资源管理理论基础
X理论–Y理论，四种人性假设理论；激励的基本过程，内容型激励理论,过程型激励理论，行为改造型激励理论,综合型激励理论。
三、人力资源战略与规划
人力资源战略理念和分类；人力资源战略与企业总体经营战略的整合；人力资源规划概述；基于战略的人力资源规划；人力资源需求、供给预测，人力资源供需的平衡。
四、工作分析与工作评价
工作分析概述；工作分析的具体实施；工作分析的方法；工作分析方法的评估；工作评价。
五、招聘甄选与录用
员工招聘的内容及方式；甄选步骤；人员测评与甄选的方法；人员录用过程，录用决策要素，录用决策的程序。
六、员工培训与开发
员工培训与开发概述；员工培训的基本程序；员工培训与开发的主要方法。
七、绩效管理
绩效管理概述；绩效管理的实施过程；360°考核工具、关键绩效指标法、平衡记分卡法、主观工作行为评价法、客观工作行为评价法等绩效评估工具；目标管理方法。
八、薪酬管理
薪酬管理概述；薪酬设计；工资制度；可变薪酬制度；福利制度。
九、职业生涯管理
职业生涯管理概述；职业生涯管理理论；影响职业生涯的因素；职业生涯规划与开发。
Ⅱ．参考书目
葛玉辉主编:《人力资源管理》(第四版)，北京:清华大学出版社，2016年。
Ⅲ.考试题型跟分值
（1）单选题（共20题，每题2分，共40分）
（2）多选题（共10题，每题3分，共30分）
（3）名词解释题（共5题，每题6分，共30分）
（4）简答题（共4题，每题7分，共28分
（5）论述题（共32分）
（6）案例分析题（共2题，每题20分，共40分）
以上就是小编为大家整理的“2022年广东专升本人力资源管理考试范围（附考试题型及分值）”相关内容，或想要了解更多2022年专插本考试信息及免费资料，可咨询在线老师！>>点击咨询
看了这篇文章的人还看了:
